1. <tt id="iukfh"></tt><cite id="iukfh"></cite><rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><button id="iukfh"></button></nav></rt>
    <cite id="iukfh"><span id="iukfh"><samp id="iukfh"></samp></span></cite>

  2. <source id="iukfh"><nav id="iukfh"></nav></source>
  3. <b id="iukfh"><tbody id="iukfh"></tbody></b>

    <b id="iukfh"><form id="iukfh"></form></b>
    <rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><button id="iukfh"></button></nav></rt>

        <rt id="iukfh"></rt>
      1. <rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><strike id="iukfh"></strike></nav></rt>

        為企業提供從品牌營銷官網定制到推廣引流獲客,從網絡營銷策劃到執行落地的完整建設方案,讓企業的網絡營銷業績實現新增長。

        以高質量人才工作助推高質量發展

        發布時間: 2023/11/26 9:28:49

        近年來,漢壽縣緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,不斷完善組織體系建設,強化人才“引育留用”,打造良好生態,以高質量人才工作助推縣域經濟社會高速發展。






        強化“一盤棋”意識


        凝聚同頻共振工作合力


        構建齊抓共管格局。調整成立由縣委書記擔任組長的人才工作領導小組,充實成員單位至24個,明確了領導小組及辦公室工作職責,制定了成員單位工作職責清單,構建起黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職的齊抓共管格局。


        完善人才政策體系。制定出臺了《漢壽縣人才工作創先爭優辦法(試行)》《漢壽縣人才開發專項資金管理辦法(試行)》等政策,規范了人才開發專項資金的使用與監督,激勵全縣人才工作爭先創優熱情;完善黨委聯系服務專家制度,21名縣級領導干部聯系服務42名專家,強化對專家人才的政治引領和政治吸納。


        實行人才“大規劃”。結合工程機械、生物醫藥、清水湖文旅、蔬菜、特養(龜鱉)、砂石等產業發展目標及縣域教育衛生事業發展需求,牽頭編制好人才需求清單,分期分類指導企事業單位開展專項引才工作。將重點企業人才需求納入全縣人才規劃,進行重點謀劃,逐步引導企業落實用人單位主體責任,以“政府+企業”模式建好建強企業人才梯隊。



        樹牢“大人才”觀念


        構建鸞翔鳳集人才高地


        堅持多措并舉傾心引才。開展人才“歸雁”行動,引入漢壽籍黨政人才46名。成立專項引才小組,前往湖南師范大學等高校靶向引進各類人才384名,其中碩士研究生26名。打造“兩個循環”,通過線上帶崗直播、線下現場招聘雙線循環的方式,為116家企業引進3290名實用型人才。深化產學研合作,組織康普、太子化工、滄禾源等20家企業與西安交通大學、湖南文理學院等5所高等院??蒲袡C構開展產學研合作,加速科技成果轉移落地,達成產學研合作協議10項,完成技術市場成交合同125件,技術交易額15億元。強化柔性引才,積極對接中國工程院劉良院士,建立劉良院士專家工作站百祿橋枳殼、陳皮產學研基地,助力發展鄉鎮中藥材產業;聘請中國工程院院士劉少軍擔任漢壽縣甲魚產業發展首席專家,大力發展漢壽縣龜鱉特色產業。


        突出多線培養精心育才。實行“組團服務”行動,組織82名科技、農業等方面的專家人才到19個鄉鎮開展協同攻關、實用人才培訓、科技成果推廣、農業信息服務等活動,去年以來共舉辦10期技術培訓班,開展現場技術指導30余次,培訓2000人次,發放資料3000余份。實行“技能人才傳幫帶”工程,以勞模、工匠人才創新工作室為依托,組織50名高技能領軍人才、勞模、工匠與一線職工“結對子”,開展傳幫帶。打造科技興農教育平臺,充分利用科技示范基地、專業合作社示范基地等舉辦新型職業農民、農機操作手、新農商帶頭人、種養能手等培訓班20余期,培訓農村實用人才2300余人次。充分發揮“劉良院士專家工作站”漢壽百祿橋枳殼、陳皮產學研工作基地作用,邀請湖南中醫藥大學博士生導師周日寶教授,四川大學傅湘輝教授等開展示范栽培和技術培訓,培育了一批“土專家”“田秀才”。


        注重管用結合專心用才。建立專業技術人才、技能人才、高學歷人才等人才信息庫,規范人才管理。堅持“一線練兵”,抽調347名干部到園區攻堅、招商引資等一線中心工作磨煉,其中46名表現優秀的實干型干部得到提拔重用。堅持“人才下鄉”,引導衛生、教育、農技等鄉村振興急需人才向基層流動,組織8名省、市科技、醫衛特派員開展技術指導班11次,培育900余人次;組織112名城區教師到鄉鎮學校專職或兼職支教,充實農村師資力量。



        踐行“生態圈”理念


        打造近悅遠來良好環境


        升級“一站式”服務平臺。整合各職能部門功能,升級人才“一站式”服務窗口,由“人才找平臺”轉變為“平臺找人才”,主動對接用人單位和人才,落實各項服務。近兩年來,“一站式”服務窗口共為270余名人才辦理了政策兌現等事項,發放引進人才生活津貼和租房補貼、專家慰問金等600余萬元;為4名博士研究生發放“優質健康服務卡”,為153名企業負責人發放健康體檢卡,提供60余套人才公寓,解決園區企業人才住房保障問題。

        厚植成長成才“沃土”。開展專家人才國情省情研修活動,結合黨的二十大精神專題培訓,組織全縣各領域專家人才通過主會場和分會場參加學習研討。落實領導干部聯系服務專家工作,縣級領導通過座談、電話等形式開展至少2次聯系服務,幫助專家解決70余個問題。舉辦“喜迎二十大·永遠跟黨走”,團聚“粽”在心間等一系列青年人才聯誼活動,為青年人才搭建溝通交流平臺。

        優化選才用才“量尺”。繼續優化職稱評價機制,提高鄉鎮學校高、中等級職稱崗位設置數量,拓寬專業技術人才職級晉升空間,近兩年來,共有302名鄉鎮學校教師獲得中高級職稱。建立“定向評價、定向使用”的基層專業技術職稱評價使用制度,側重考察實際工作業績,適當放寬學歷和任職年限標準,對長期服務鄉鎮的急需緊缺人才可優先聘用到上一級專技崗位,促進人才評價與使用緊密結合,滿足各類用人單位選才用才需要。


        Copyright?蘇州涵邦網絡技術有限公司    蘇公網安備51010502010646號    蘇ICP備2021034020號-4     聯系人: 夏先生 18914047603(微信同號)      地址: 蘇州市相城區繁花中心寫字樓A座東樓1702-1703室

        久久久无码精品亚洲日韩片库网|久久久国产一级A片免费观看|日本亚洲欧洲精品A片久久|亚洲区一区二区三区四

        1. <tt id="iukfh"></tt><cite id="iukfh"></cite><rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><button id="iukfh"></button></nav></rt>
          <cite id="iukfh"><span id="iukfh"><samp id="iukfh"></samp></span></cite>

        2. <source id="iukfh"><nav id="iukfh"></nav></source>
        3. <b id="iukfh"><tbody id="iukfh"></tbody></b>

          <b id="iukfh"><form id="iukfh"></form></b>
          <rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><button id="iukfh"></button></nav></rt>

              <rt id="iukfh"></rt>
            1. <rt id="iukfh"><nav id="iukfh"><strike id="iukfh"></strike></nav></rt>