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        讓人才“蓄水池”蓄足發展源動力

        發布時間: 2023/10/8 9:45:13

        人才興,則事業旺。人才是強市之本,創新之源,發展之基。今年以來,我市高度重視人才工作,緊緊圍繞貫徹落實中央、省委部署要求,堅持線上招引與線下招引、普遍招賢與重點關注、市內培育與市外引進、提升數量與注重質量、全面統籌與突出重點、物質獎勵與精神激勵、盤活存量與做大增量“七個并重”,深耕人才引、育、用、留全鏈條,千方百計開展好招才引智工作,繪就“萬馬奔騰”新畫卷。


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        8月下旬,安泰集團柔性引進吳開明院士團隊,設立“院士專家科技服務站”,為集團轉型發展賦能、技術創新助力。這是我市高質量開展招才引智工作的一個生動注解。對于人才的渴求,我市并非停留在口頭上,而是化為市委、市政府的一項項具體政策,化為各部門的一次次實際行動。

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        政策是“撬動”人才的有力杠桿。出臺了《介休市引進人才“新賢計劃”實施辦法(試行)》《介休市人才公寓租賃運營管理暫行辦法》《介休市人才經費管理辦法(試行)》《介休市深化省校合作資金管理辦法(試行)》等政策,對人才的態度,折射出一座城市的溫度,更彰顯城市發展的高度。為了吸引更多優秀人才落戶介休、扎根介休、深耕介休,近年來,一系列具有介休特色的政策制度的出臺,映照了我市不斷完善機制體制,高質量推動招才引智的堅實步伐。同時,真金白銀“投”,每年投入人才工作專項經費2000萬元,持續加大人才經費投入力度,加快構建政府扶持、金融支持和社會資本共同參與的多元投入機制,確保人才資金花到“刀刃”上。

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        當前,我市正處在大有可為的黃金機遇期和轉型升級、爬坡過坎的關鍵攻堅期,比以往任何時候都更加渴求人才,比以往任何時候都更加希望得到智力支撐。


        深化市校合作,是拓大優質“人才圈”的重要途徑,自我省省校合作工作開展以來,我市堅決貫徹落實省委、晉中市委深化省校合作、共建“12大基地”部署要求,站在全局和介休未來發展的高度思考、謀劃、推進,堅持市企聯動,加強校企互動,以省校深度合作,帶動全市創新人才再集聚、創新動能再迸發,創新生態再優化。2022年以來,先后與清華大學、湖南大學、河南大學、山西大學等高校展開合作,搭建學術、管理與技術交流平臺,著力打造產學合作、政院共贏、產教融合的典范。我市牽手湖南大學材料科學與工程學院,校企合力攻堅高性能炭石墨發展關鍵技術,推動炭素產業不斷延鏈補鏈強鏈;安泰恩懿與山西農業大學合作開展微藻養殖,利用核心技術NPS系統,有效捕捉含有二氧化碳的燃煤煙氣,作為微生物微藻的生長基,從而轉化成高附加值、高營養價值的藻粉產品,開創國內微藻減碳先河?!?2大基地”的建設吸引了眾多大學生來介實習見習、研學實踐,更是吸引介休籍名校學子畢業后回介工作,助力家鄉發展。


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        我市不僅有愛才之心、引才之行,更有攬才良方。全職引進英籍華人腫瘤專家柳鳳亭教授、晉中市“551”計劃人才吳結才等高層次人才,來介打造區域腫瘤診療中心、攻堅冶金技術及金屬冶煉軋制技術研究等。參加晉中大學城舉辦“職引未來·就業啟航”2023高校畢業生人才交流會,為介休引進高質量優秀人才。評選51名“智匯定陽”拔尖人才,確定為市委聯系專家,優先推薦為“兩代表一委員”人選,進一步強化政治引領和政治吸納。建強人才興農隊伍,穩步推進招聘大學生到村(社區)任職工作,實現“一村一名大學生”目標;建立農村實用人才信息庫,動態掌握農村實用人才,建立鄉村振興科技特派員制度,組織開展鄉村振興科技特派員、智匯定陽拔尖人才農業科技服務活動,圍繞果樹修剪、蜜蜂養殖、農業產業化發展等內容開展現場教學,向農戶傳授種植、養殖技術,幫助農民增產增收。

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        引進來,更要留得住。我市全力做好引才的“后半篇文章”,在人才公寓、公共服務、職稱評審、政治待遇、社會榮譽方面給予支持措施,營造育才成才好環境,讓引來的人才有“此心安處是吾鄉”的歸屬感。無論是政策聚才,還是環境留才,我市傾力為優秀人才馳騁夢想打開更浩瀚的天空、搭建更廣闊的舞臺。


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        市委組織部副部長 降濤



        今后,我們將在市委、市政府領導下,以更加完善的人才政策,更加優良的人才生態,更加高效的引育機制,更加貼心的服務保障,努力打造人才匯聚、創新創業的沃土,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓更多人留在介休,愛上介休,建設介休,為全市在奮進“兩個基本實現”目標中爭當排頭兵提供人才支撐和智力保障。


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