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        為民營企業發展壯大注入“人才活水”

        發布時間: 2023/10/8 9:44:31

        《中共中央 國務院關于促進民營經濟發展壯大的意見》提出:暢通人才向民營企業流動渠道,健全人事管理、檔案管理、社會保障等接續的政策機制。新時代民營企業要邁向高質量發展,根本出路在創新,關鍵支撐是人才。各級人才工作部門要把為民營企業引才、育才、用才、留才放在重要位置,提供更加精準、有效的人才服務。


        觀念要“轉”。事實證明,企業的發展歸根結底比拼的是人才的競爭,誰占據了人才優勢,誰就擁有了競爭和發展的主動權。人才工作部門要引導廣大民營企業牢固樹立人才是第一資源的理念,從戰略的高度深化對人才價值的認識,加強人才的儲備、培養和發展。要引導企業將發展建立在依靠人才進步、提高自主創新能力的軌道上來,采取更加靈活、更加有效的人才培養、引進和使用措施,充分調動人才的積極性、主動性和創造性,做到以事業吸引人才,以感情凝聚人才,以待遇穩定人才。要大力宣傳人才在民營經濟發展中的地位作用,在全社會營造尊重人才、重視人才、服務人才的良好氛圍。


        機制要“活”。建立健全人盡其才的科學機制,是人才發揮作用、施展抱負的重要保證。民營企業素來就有積極應變、機制靈活的基因。要著力引導民營企業建立健全現代管理體制,擯棄“家族化”管理模式,健全以能力和業績為導向的人才使用機制,構建由知識、能力、品德等要素構成的人才評價體系,形成廣納群賢、人盡其才的良好氛圍。要把人才培養教育納入企業發展長遠規劃,加強與大專院校和科研院所的合作,采取定期培訓、邀請專家講課、到院校進修等方式,提高企業人才綜合素質。要建立以能力評價和績效考核為依據、市場人才價格為參考的薪酬機制,真正做到一流人才創一流貢獻、一流人才享受一流報酬。要健全完善以鼓勵勞動和創造為目的的各類保障機制,解決人才的后顧之憂,增強他們的歸屬感。


        環境要“優”。對民營企業人才而言,事業是感召力,環境是吸引力,服務是凝聚力。各級人才工作部門要堅持黨管人才原則,切實加強組織服務,努力為民營企業人才創造良好的干事創業環境。要加強對民營企業人才工作的宏觀指導和組織協調,積極引導民營企業依法依規開展人才隊伍建設工作,保障人才的合法權益。要加大政策扶持力度,制訂出臺有利于民營企業人才引進、作用發揮和可持續成長的一系列政策措施,發動組織各級領導干部為民營企業和人才誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事,切實幫助他們解決干事創業過程中遇到的各種困難和問題。要積極應用現代人才管理手段,分門別類建立人才信息庫,為民營企業與人才雙方聯系搭建平臺、暢通渠道,真正做到以最好的服務集聚最好的人才,以最優的環境吸引最優的人才,以最大的誠意留住最需要的人才。


        (作者單位:山東省濰坊市坊子區委組織部)


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